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隨著我國市場化進程的進一步深化，社會經濟體系格局隨之發生了新的變化，保安服務業也面臨著新的挑戰和發展機遇。依照市場公平競爭原則，保安服務業正在逐步由政府推動掣轉向市場主導型，打破現有行業壟斷和地域壟斷的傳統模式勢在必行。如何準確把握時代脈搏，堅持改革創新，走良性持續發展之路，是保安服務企業面臨的十分嚴峻的問題。

面對復雜多變的形勢，河源市保安服務公司成立23年來， 始終堅持“解放思想，更新觀念，改革創新”的工作思路，在深化企業改革、開展多元化經營以及提高企業市場競爭能力等方面，做了一些有益的嘗試和探索，收到了顯著成效，有力促進了企業的持續、健康發展。

一、深化企業改革，不斷完善科學的保安押運企業運營機制

國有企業改革是我國經濟體制改革的中心環節，建立產權清晰、權責明確、管理科學的企業現代化制度，是國有企業改革的方向。隨著我國保安押運服務業的迅猛發展，其中的矛盾和問題曰益突出，總結起來主要包括二方面一是企業運作機制不健全，沒有嚴格按照企業模式運作，缺乏市場競爭力，缺乏發展；二是企業的投入產出不成比例，追求利潤最大化府是企業經營的主要目標，但日前企業在管理上大多沿襲行政管理手段，導致成本過高，效益不夠理想；二是企業內部的競爭激勵機制不完善，包括綜合考評、績效考核和獎懲制度等，嚴重影響了企業管理人員的工作熱隋，難以調動企業員工的積極性。

根據我國國情和我國保安押運服務業的現狀，保安押運企業的改革席當從以下二個方面進行嘗試和探索一是積極探索企業的股份制改革，引進國內外先進技術，吸收現代化科學管理經驗，適時融入資金實力強、有市場、信譽高的戰略投資伙伴，大力發展國有資本、集體資本、非公有資本以及國外資本等參股的多邊所有制經濟。一些具備條件的押運企業、保安服務公司通過規范改制，可以嘗試在國內上市，進而推進股權分置改革，優化資本結構，從而提高保安押運企 業的整體實九二是大力推進企業董事會制度，完善企業法人治理結構，健全董事會體系，完善董事會、監事會、經理層責任制度，從而有機運轉、有效制衡企業現代化科學管理體制。在用人機制上，敢于大膽選聘企業經營管理者，面向全社會公開招聘企業各個層次的管理人員，為企業管理吸納 有用人才，二是繼續深化企業內部勞動、人事、分配二項制度改革，利用競爭、激勵、獎勵制度等企業經營管理手段，建立完善的行政運行機制，全面提高工作效率。同時，要進一步推動、規范企業改制，促進與資本市場的良性互動，實現資產保值和增值。通過合理的體制改革，使企業在未來的市場運作、市場經營活動中，能夠進一步滿足金融用戶和多元化服務的需求，制定出既可承擔更多管理風險，又能符合國際標準的保安押運行業制度、規章和工作流程，從而使我國保安押運服務業的整體水平得到全而發展和提升。

二、堅持以科技創新推進企業管理創新，全面提高保安服務產業的科技化水平和綜合實力

企業所而臨的生存環境日益嚴峻，市場競爭異常激烈。 作為立身之本，保安服務企業要在應對多變的社會治安形勢、 提高安全防范能力上下功夫，以不斷發展創新的經營理念來實現企業的可持續發展。因此，提高我國保安服務企業的科技開發創新能力、經營理念創新能力和前瞻性抗御剛冷能力， 既是社會主義市場經濟發展劃我們提出的客觀要求，也是促 進保安服務企業白身發展的必要條件。當前，必須抓住保安服務業經營狀況和經濟效益普遍較好的有利時機，大力推進企業技術創新和管理創新，不斷提高保安押運服務企業的科技含量和綜合實力。

近年來，河源保安服務公司為提高護衛工作的科技含量， 將先進科學技術應用于日常守押工作，投資配備了新型運鈔車，組建了800兆集群通信、運鈔車無線報警定位監控聯網系統、遠程監控系統，形成了國內領先的通訊監控管理體系，通過與河源市公安局110指揮中心聯網，構建成指揮通訊準確、報警及時的全方位防控剛絡，進一步提高了整體協同作戰能力和護衛員單兵作戰能力。利用主研發的人事信息指紋管理系統和身份證信息采集系統，嚴格人員錄用和日常勤務管理，提升隊伍管理科技水平。

以微電子技術為標志的信息時代，對現代化管理提出了全新的要求，人在工作中的主則能動性、對工作效率的提高和達到質量規格標準的作用更加突出。多年來，通過深入實 際的積極探索，河源保安公司在護衛隊伍管理工作中摸索出 了一套“拴心留人”的企業用人制度，在嚴格軍事化、制度化管理的基礎上，堅持嚴格管理和從優待兵相結從提高員工福利待遇、規范運營模式等方面，積極嘗試新舉措、新 辦法以強有力的政治思想工作為基硎；，以制度化建設為保 障，使企業的經營管理和業務拓展穩步地向前推進。按照“打牢思想基礎；，解決突出問題，純潔護衛隊伍，確保服務質量” 的建隊宗旨，積極開展以教育、引導為主要手段的思想政治 工作，全力抓好穩定員工思想、改變隊伍精神而貌的管理環 節，大力宣傳黨和國家的大政方針、路線政策，弘揚先進人 物，促進護衛員工積極向上，普遍提高綜合素質；利用業余時間，針對不同文化基礎的護衛員，開辦文化補習班、駕駛 學習班、電腦學習班，最大限度地滿足員工們的求知愿望利用節假曰組織員工旅游。通過舉辦豐富多彩的文體活動，既活躍了員工的業余文化生活，又激發了護衛員工的集體榮譽感和團結奮進、敢于拼搏的協作精神。

三、積極開展多元化經營，促進企業的健康可持續發展

日前，我國保安押運服務業與國際相比，在市場中占有 的份額以及企業影響力、業務風險管理能力上還有一定的差距。為此，我們席當始終堅持發展這一主線，認真總結我國 押運行業積累的經驗，同時借鑒國際上的成功范例，下大力量研究探索適合我國押運業發展的經營方式。在擴展押運業務范疇，擴大押運業發展守間等領域，以科學的管理、良好的信譽、優質的服務促進押運規模穩步增長，促進我國保安押運服務業的健康可持續發展。

河源市保安服務公司自成立以來，緊盯市場發展需求，充分發揮自身特色優勢，盡最大努力為客戶單位提供全方位、多角度服務。近年來，河源金融行業的業務經營結構不斷調整和完善，交易數量和營業數額持續增長。我們根據客戶單位的不同服務需求，拓展新掣業務項日，擴大經營范圍，改變傳統模式，提高服務質量，堅持“協調兼顧、多元經營、守 押業務同步發展”的經營理念，押運業務穩步上升，進一步展示了專業押運企業的綜合實力和服務水平，得到了社會各界的允分肯定和廣泛好評，創造了良好的社會效益，提升了企業的品牌。